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京东查员工家谱,避免企业腐败是否搞错了方向?

2019-03-29 14:46编辑:admin人气:


近日,京东下发了一个通知,要求部分员工提交员工间亲属及同学关系,具体包括直系血亲关系、三代以内旁系血亲及其配偶关系、同学关系,不如实提报的,将被视为违反公司诚信原则。(3月24日,《中国之声(ID: zgzs001)》)

引发网友热议后,京东发布声明称,这次对京东员工亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措,旨在进一步提升管理效率,建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境,这个通知面向的是公司管理层。

首先,京东的出发点是好的,在企业管理中,攀关系、走后门得到晋升机会的现象也不少见,营造良好的、公平的职场环境,有利于调动员工的积极性和维持企业的长久发展。为了避免企业“腐败”现象,我们理解京东的初衷,但是,以查员工家谱来建立一个透明的人际关系,来维持公平,显然弄错了方向,实则是在打“侵犯隐私”的擦边球。

从声明中可以看出,京东查员工家谱似乎是为了提高企业的公平性,提升员工的幸福感、归属感。但是仔细一想,理清了这些关系,就能够有效阻止腐败吗?显然,它们之间没有必然的因果联系,腐败不一定建立在家属、同学的关系网上,没有亲属关系的,也会发生腐败。这不能从根本上解决问题,适得其反,还会引起员工的不满,降低企业的形象。

再者,在《中国之声》的报道中也提到,《中华人民共和国劳动法》规定中,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。但是对于“基本情况”没有明确的界定,这也形成了矛盾的焦点。在此事中,京东要了解的信息,与其本身的劳动合同并非直接相关,而是间接影响着员工的工作。笔者认为,京东以“违反公司诚信原则”作为惩罚,带有隐藏的强制性。而员工间的关系信息属于个人隐私,因此公司无权强制要求员工必须提交,员工个人也有拒绝的权利。

同时,公司所说的“不如实上交”也存在着不明确的界定,个人关系错综复杂,也难以用简单的判断来分清,因此稍不严谨,是否就会有人背上不诚信“罪名”?由此可见,这个做法还存在着很多的问题。

总而言之,查员工家谱并无实际的作用,避免企业腐败仍需要去探索一个新的、完善的制度。

(来源:未知)

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